Desde CARRERA garantizamos un asesoramiento y una defensa jurídica integral y de calidad al empresario en el área del Derecho Laboral.

Es clave en esta área la experiencia y el amplio conocimiento de nuestros abogados en el ámbito del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, siendo nuestro objetivo prestar un asesoramiento especializado a la Empresa en aras a la aplicación más ventajosa de la normativa laboral y de Seguridad Social, optimizando el proceso de toma de decisiones y medidas que pueden repercutir en la actividad de la Empresa.

Nuestros abogados cuentan con amplia experiencia en Derecho Laboral.

  • Asesoramiento en normativa laboral y de Seguridad Social, optimizando las decisiones y medidas económicas que repercutiesen en una reducción de las cargas de la Entidad.
  • Resolución de consultas relativas a las operaciones propias de la actividad de la Entidad, en relación al ámbito laboral y de Seguridad Social.
  • Elaboración y/o revisión de contratos de trabajo de manera que se ajusten a las necesidades operativas y de estructura de la Entidad, así como de su clausulado especial (pactos de permanencia, no competencia pos-contractual, exclusividad, etc.) informando de los requisitos y características necesarios para la total eficacia de los mismos.
  • Relaciones especiales de Alta Dirección.
  • Contratación de minusválidos y análisis de medidas alternativas al cumplimiento de la cuota de reserva.
  • Asesoramiento en materia de contratas, prestaciones de servicios con terceros (personas físicas o jurídicas, para evitar riesgos de laboralidad y/o cesión ilegal de trabajadores), así como empresas de trabajo temporal.
  • Asesoramiento general en los procedimientos individuales de suspensión o extinción de los contratos de trabajo.
  • Asesoramiento general sobre las diferentes vicisitudes en las que se desarrolle la relación laboral individual (condiciones de trabajo, faltas y sanciones, horario, movilidad, vacaciones, etc.) y situaciones específicas del trabajador (permisos vinculados con la maternidad, excedencias, conciliación de la vida laboral y familiar, etc.)
  • Asesoramiento en materia de relaciones colectivas y con la representación legal de los trabajadores (derechos de información y consulta, desarrollo de procesos electorales, garantías y competencias de la representación de los trabajadores, etc.)
  • Asesoramiento general en materia de retribuciones.
  • Asesoramiento en materia de afiliación, altas, bajas y cotización en los distintos regímenes de Seguridad Social; prestaciones sociales, previsión social complementaria y mejoras voluntarias de la Seguridad Social.
  • Cuestiones de naturaleza laboral vinculadas a procesos de fusiones, escisiones, compraventas de negocio, disolución de sociedades y reorganizaciones empresariales en general.
  • Asesoramiento, redacción y seguimiento de Due Diligence.

  • En procesos judiciales de carácter laboral y ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, servicios de mediación, arbitraje y conciliación (SMAC o CMAC) y cualquier otra administración competente, en supuestos tales como prevención de riesgos laborales, expedientes de recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad, actas de infracción o de liquidación de cuotas, procedimientos administrativos, etc.

Incluyendo a título enunciativo:

(i) traslados colectivos

(ii) modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo

(iii) suspensiones de contratos y reducciones de jornada de carácter colectivo

(iv) despidos colectivos (expedientes de regulación de empleo)


  • Convenios colectivos, Acuerdos Colectivos o de empresa y procedimientos de inaplicación de Convenio.

  • Elaboración de informes, dictámenes u opiniones legales.
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